הזוכה במקום הראשון לשנה השלישיתשימור עובדי מפתח – אתגרים ושיטות בתפקיד המנהל הישיר תאריך: 17/06/2007______________________________הערכות פופולאריות של עלות תחלופת עובד, מציבות אותה על סכום הגבוה פי 10, מעלותו הכוללת של עובד, שכבר נמצא בארגון, ומתפקד בו ברמת ביצוע ממוצעת.הערכה צנועה של עלות תחלופת עובד תכלול את סכום הרכיבים הבאים:... מאת: מעין אמיתי תגיות: שימור עובדים
הזוכה במקום השני לשנה השלישיתמה בין מנהל משאבי אנוש מקצועי (Expert) למנהל משאבי אנוש מקצוען (Professional)? תאריך: 10/09/2009______________________________מנהלי משאבי אנוש רבים בקיאים בחומר המקצועי, מנוסים בפיתוח ארגוני, דיני עבודה, הדרכה, רווחה, גיוס, שכר וייעוץ ארגוני. זה הופך אותנו למקצועיים, אבל לא די בכך כדי להפוך אותנו למקצוענים! מאת: מיכל שמר-דהן תגיות: משאבי אנוש
הזוכה במקום השלישי לשנה השלישיתתהליך הערכת עובדים תאריך: 22/06/2008______________________________האתגר הניצב כיום בארגונים בכלל ובחברות הייטק בפרט היא שימור עובדים איכותיים ובכך למנוע בריחת מוחות וידע.ארגוני הייטק מאופיינים בניידות עובדים גבוהה בהשוואה למגזרים אחרים. רמת שביעות רצון גבוהה של עובדים יוצרת לקוחות מרוצים אני מאמין כי למנהלים כמו לעובדים במרבית הארגונים יש מערכת ערכית המניעה אותם בנוסף לצורך הבסיסי של רווח .
מאת: אביחי אלבז תגיות: הערכת עובדים
יום הולדת 3 לפורטל המאמרים.כמידי שנה אנחנו נותנים לכם את דירוג המאמרים הנצפים ביותר לשנה זו.במהלך שלוש השנים שולבו באתר 410 מאמרים לעיונכם.תמיד מוזמנים03-9475088
מידי שבוע נחשוף בפניכם פינה מתוך הפורטל בכדי להכיר את העשייה הענפה בתחום והפעם קטגוריית : הדרכה » אמצעי הדרכהובתוכה :
22/06/2010 - הועידה המרכזית למיזוגים ורכישות 2010.23/06/2010 - כנס חווייתי למנהלי משאבי אנוש והדרכה.23/06/2010 - כנס: שיווק, תפעול ומה שביניהם.23/06/2010 - יום העיון השנתי של "משחק החיים" - ניהול על פי גישת "משחק החיים".
* חברה להעסקה בברזיל* ראיון טלפוני למתכנתים.* מצגת משאבי אנוש במסגרת הדרכה.* מאגר ימי מחלה.* תשלום עבור ימי מילואים,* ימי חופשה שנתית.* 40 שעות לאישה בהריון במשרה מלאה ?* הצהרת בריאות.* נוהל עבודה מהבית ונוהל עובד מצטיין.* הערכת ביצועים.* הערכת ביצועים.* תקשורת פנים ארגונית (מצגת).* סקר עמדות/שביעות רצון.
חדשים באתר:
WIIN פארק יקום מציעה מגוון פעילויות המתאימות לצרכים של החברה והארגון: פיתוח ארגוני, פעילויות ספורטיביות ומאתגרות במסלול שטח אתגרי, ימי גיבוש באווירה אחרת, ימי עיון, אירועי תוכן, סמינרים ועוד...
ממשיכים איתנו:
וקרט - ערמוני, עורכי דין הינו משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. המשרד הוקם בשנת 2008, על ידי עורכי הדין עודד ערמוני ומשה וקרט, מתוך רצון לנצל את ניסיונם הרב בייצוג ובליווי מעבידים, להקמת משרד מתמחה בתחום זה.
